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店员工入职、离职管理程序

时间:2019-06-18来源:晶石传奇网 -[收藏本文]

  招工、入职程序包括:

  1.员工来源

  通过职介所、人才交流中心和广告进行社会招聘;录用大中专毕业生及专业学校毕业生;通过自荐、员工推荐等渠道招用小火锅加盟店所需人员。

  2.应聘

  (1)应聘者携带一寸免冠彩色照片4张、身份证原件、学历证书及相关证书到本部报名。

  (2)用人部门在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下,可填写“餐饮门店应聘人员登记表”。

  (3)应聘者需如实填写“应聘登记表”,一经聘用,该表将作为员工档案北京治癫痫的医院有哪些资料的主要组成部分。

  (4)用人部门根据现有职位空缺及部门需要情况,参照应聘者各方面的条件及所应聘的职位,择优通知面试。

  3.面试

  (1)应聘者必须按照预约时间提前或准时到达餐饮门店。

  (2)用人部门主管通过面试或笔试,对同意录用者在“应聘人员登记表”背面用人部门意见一栏对“可用”项打“/”,并签名,后将“应聘人员登记表”送回办公室。

  (3)后勤人员依据“应聘人员登记表”中的部门意见安排被录用人员体检。

  4.体检

  被录用人员凭 手术治疗癫痫病风险strong>餐厅体检通知单到卫生防疫站按指定时间进行体检。

  5.入职

  (1)体检合格者,由后勤通知其人职时间。

  (2)入职时由员工填写“餐饮门店员工登记表”,同时由部门填写“员工变动表”,经店长批准后,方可办理人职手续。具体程序如下:

  ①属市区户口的须带齐身份证、最高学历证书、待业证(或原单位的离职证明或与单位劳动关系证明)的原件及复印件、一寸彩色照片4张、制服押金200元。

  ②非市区户口的,须带齐身份证、暂住证、最高学历证书、就业卡、流动人口计划生育证明、一寸彩色照片4张、制服押金200元。癫痫病可以治愈吗以上的资料经后勤办公司员工核对无误后,存人员工个人档案。

  (3) 店办公室为每一位新员工开具“进离店费用通知单”、“新进人员通知单”和“员工制服单”。

  (4)办公室发给每位新人职员工《员工手册》一本、工号牌一张、考勤卡一张、员工餐卡一张,并到保安部办理更衣箱手续。

  员工离店程序

  员工离店程序包括:

  (1)员工本人确定离店后,首先填写“餐饮门店员工辞职申请书”,填写内容要齐全,然后在辞职申请书上由员工本人、部门主管签名。

  (2)部门填写“餐癫痫小发作如何处理饮门店员工变动表”,内容填写要齐全,并由离店员工本人在变动表上签字。变动表经店长批准后生效。

  (3)员工离店应在“离店交接手续单”上签名。

  (4)签订《劳动合同》期满的员工离店时,在“终止劳动合同通知单”上签字。

  (5)员工离店时,持“餐饮门店员工离店退还物品清单”到办公室办理物品交接手续。物品交接清楚后,部门主管签名认可。所有物品退还完毕后,将此表交回办公室。

  (6) 店员工提取档案、养老保险手册、个人账户单等其他资料时,应在员t档案记录上签字,以便备查。